网络营销经理，网络营销经理职责

专业能力方面网络营销经理职位对从业者的专业能力要求较高，因为经理是要出业绩的，得靠能力吃饭，做不好就走人。网络营销总监则要求从业者综合素质高，并且有丰富的资源（人脉或媒介资源等），在对网络营销专业能力的要求上，网络营销总监并不一定要比网络营销经理懂得多或能力更强。

职位的概要描述 负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。岗位职责 负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责； 负责网站平台的策划指导和监督执行；负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理；负责网站数据分析，运营提升；负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。 岗位要求 5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验； 具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验； 优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验；卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力；丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。

一、 专业能力方面网络营销经理职位对从业者的专业能力要求较高，因为经理是要出业绩的，得靠能力吃饭，做不好就走人。网络营销总监则要求从业者综合素质高，并且有丰富的资源（人脉或媒介资源等），在对网络营销专业能力的要求上，网络营销总监并不一定要比网络营销经理懂得多或能力更强。二、 企业需求方面比较大的企业才需要网络营销总监，给得起网络营销总监对应的薪资。而一般中小企业是不设网络营销总监职位的。因为网络营销总监工资很高，如果有的话，那也是老板给兼任了。因此相对而言，对网络营销经理/主管的需求要大一些。三 、资源（人脉、媒介）方面网络营销经理和网络营销总监都应该有自己的人脉和媒介资源。所谓物以类聚，人以群分，老板有老板的圈子，屌丝有屌丝的圈子；网络营销总监的圈子和资源，会更高端一点。通常而言，在中小企业从业的网络营销经理/主管，实际工作中对于品牌传播方面接触的机会还是比较少的，因此相对高端的资源会缺失一些。四、沟通表达（公众演说）的能力网络营销经理重在干事。很多人都是默默的把事情做好，而不是在嘴上说。网络营销总监必须要能说，这个说不仅是指内部的说，还包括公众讲话，及代表企业对外商谈合作以及发言等。五、团队管理能力正因为服务的企业性质不一样，需要带领和管理的团队规模也不一样。网络营销经理主要是带小团队，工作中和其他部门（销售和技术）要进协作。网络营销总监则不同，营销和销售均在其管属范围内，需要更强的管理能力。六、与老板的关系或与企业的渊源如果你不是老板信得过的人，或者与企业的渊源较深，网络营销总监这个职位就算内部设有，也不会给你。在职场上，可以混成一名网络营销总监，但是做网络营销经理/主管得靠实力

1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责； 2、负责网站平台的策划指导和监督执行； 3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理； 5、负责网站数据分析，运营提升； 6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。

网络营销经理的职责如下：1、接听和处理各种网络业务，开拓新的网络营销途径及形式；2、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略；3、制定部门营销任务，并量化，细化；4、调配部门人员，配合咨询，配合营销人员完成各项工作；5、与合作网站负责人保持密切联系，争取最大的网络广告资源6、认真收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式;7、检查部门人员工作，找出不足，及时纠正；8、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排；9、安排部门内部培训，提高人员工作能力；10、密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用与电子商务部经理的不同，电子商务经理，更注重的是第三方电商的销量，而网络营销经理需要注意的则更加广泛，也更注重品牌的宣传。

可以去招聘网站或者人才市场去招聘

网络营销经理、运营经理职位的概要描述:负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。岗位职责：1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责；2、负责网站平台的策划指导和监督执行；3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理；5、负责网站数据分析，运营提升；6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。岗位要求:1、5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验；2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验；3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验；4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底;5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；6、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力；7、丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。

视频营销班的培训对象，不限；视频班的培养目标，是让每一个网商使用【视频】高效地做好网络营销。就是说：任何人都可以报名参加视频班，但是，视频班希望将每个学员都培养成为视频营销创业者和视频营销专家。对于网络营销管理者来说，最重要的、最难的，是通过视频营销找到更多客户并管理发展好视频营销团队。推荐你去了解下特训网的培训课程，很多朋友反应都很不错的！

也许你刚从外地考察回家，也许你现在还身在异地，通过几天的考察对这个行业有了自己的认识，很想抓住机会，但是心里空，感觉不现实，其实这个行业现实吗？我可以非常明确的告诉你，如果你所接触的是正规体系，那么他非常的现实，的确很挣钱，但是我想说的是，行业虽然好但是他并不适合每一个人！这个行业从引进到现在已经十二年的时间了，在这十二年的时间中，刚开始，他的确是个机会，因为，刚开始，非常好做，而且没有宏观调控，但是现在呢？他已经不在是一个穷人玩的游戏了，有一句话，你可能很熟悉，“行业的四大模式，三个责任心，保证人人成功”这句话说的的确是不错，但是，行业能保证你成功，当你发展不动的时候，又怎么来保证呢？当你因为一个人没留住，而回家破坏了市场，亲人朋友不再相信你的时候，谁又能保证呢？当你没有钱吃饭的时候谁又能保证呢？责任心又到哪里去了呢？我想说的是，十二年前的东西已经不适合现在的社会了！目前全国从事行业的人有将近一千万左右，已经从当初的两广地带延伸到云南，贵州，四川，江西，湖南，湖北，河南，等地。目前这个行业据我统计，只有百分之几的人会成功。剩下的人也就不了了之！我是做过连锁销售的，我有很深的体会，其实并不是你想的那么简单的，如果真的是那么简单的话现在也有很多的人成功了，