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我也是女生，但木有学历，半年前，我还是某某餐厅的服务员,与软件测试完全沾不到边,从零开始学习软件测试知识，1个月自学，3个月报班学习，3天找到工作，现已入职。如果你和我一样是编程零基础，又没有大神级别的自学能力，建议跟着培训班的教学进度扎扎实实学习，软件测试培训班，北京有好几家，我是在昌平南七家学的。老师开始嫌我笨了，总盯着我，担心我学不会，但就业的时候，我是最先就业的。老师都惊讶了。

测试流程依次如下：1.需求：阅读需求,理解需求,与客户、开发、架构多方交流,深入了解需求.--testing team2.测试计划:根据需求估算测试所需资源（人力、设备等）、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等.

1、据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。2、随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这yi职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间；同时也为企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。3、由此看来，学习软件测试是有前途的，且前途很光明。

有一句话说的好 ＆quot;不会开发的测试就好比不会游泳的海盗＆quot;, 如果真心喜欢这个行业, 那么请精通1-2们语言吧. 因为:1. 学语言, 锻炼逻辑, 逻辑可用在工作上2. 但凡更高的测试方法, 比如: 安全, 性能, 有效的分析方法前提还是语言。

1、配置管理、自动化测试、性能测试、安全测试都能拿高薪。至于有多高那就看个人能力了。2、如果你能搞定十几个甚至几十个个项目的开发配置问题，能解决他们的持续集成的问题，高薪不是问题。3、如果你能设计测试框架，甚至开发测试工具，高薪也不是问题4、如果你能针对复杂系统设计性能测试方案，并能够对系统架构、中间件、数据库提出有效的调优建议，高薪也不是问题5、如果你是yi个安全测试工程师，那本身就是高薪。

1、配置管理、自动化测试、性能测试、安全测试都能拿高薪。至于有多高那就看个人能力了。2、如果你能搞定十几个甚至几十个个项目的开发配置问题，能解决他们的持续集成的问题，高薪不是问题。3、如果你能设计测试框架，甚至开发测试工具，高薪也不是问题4、如果你能针对复杂系统设计性能测试方案，并能够对系统架构、中间件、数据库提出有效的调优建议，高薪也不是问题5、如果你是一个安全测试工程师，那本身就是高薪。

1、这个因人而异，如果你是男孩儿，逻辑思维能力很强，高中时代数学很好，且家庭经济状况不错，能够支持你学三五年不工作，那可以试试软件开发；2、如果你是女孩，或者数学不太好的男孩儿，或者逻辑思维比较差，或者家庭经济状况只能供你学半年左右，那么，你选择软件测试比较合适；3、软件测试行业待遇不错。虽然表面上不如开发，但是软件测试也没有开发那么辛苦，没那么大压力；4、软件测试尤其适合女孩子，开发的男孩多，女孩做测试，在与开发沟通的时候，具有天然地亲和力，工作起来比较轻松。5、软件测试也就学4个月，培训周期不长，出来两三个月就能还清学费。还是比较划算的。

1、你要知道现在全世界都在发展软件开发，软件开发和软件测试方面的人才需求自然是很多，但是作为一个企业从他的角度出发他首先在应届大学生和专业培训机构出来的大学生选择的话当然会比较侧重选培训机构出来的大学生；2、有过岗前培训的经历能够比你没有培训过的大学生更快的适应这份工作。所以现在的大学生想出来尽快找到自己满意的工作岗前培训是很必须的。除非你真的很出色。3、软件测试对专业知识的掌握当然比起做开发的要低一些，但是他对你的逻辑思维能力也是有要求的，你和软件开发的人员比起来你的知识面也要比软件开发的要广。

女生学习测试也是有优势的，测试很多都是女生，有编程基础更好，有金融经验就更完美了。如果我有这些，早就成为抢手货了。

际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大，2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。